PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA : Penelitian pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Kuningan

Renaldi Prayuda

Authors

Renaldi Prayuda Universitas Kuningan

Keywords:

Work Environment, Transformational Leadership Style, Competence, Performance

Abstract

This study aims to examine how much competence, work environment, and transformational leadership style affect performance. The study employs a quantitative descriptive analytic strategy in conjunction with a survey method. Work environment characteristics (X1), transformational leadership style (X2), competence (X3), and performance (Y) are the independent variables and dependent variables in this study. The 62 personnel that work for Kuningan Regency's Department of Housing, Settlement Areas, and Land Affairs will comprise the study's population. The sample in this study is made up of 62 respondents since the population is larger than 100 and the sample is determined using the Slovin formula. The study's findings show that performance and work environment are positively correlated. There is a positive influence between transformational leadership style and performance, and there is a positive influence between competence and performance. There is a positive influence between work environment, transformational leadership style, and competence on performance

References

Dessler. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.

Djatmiko. (2019). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Nas Media Pustaka.

Farida, & Hartono. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasional, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Rocket Chicken Indonesia Wilayah Sleman (Doctoral dissertation, STIM YKPN Yogyakarta).

Fitriani, L. K., & Wulandari, L. (2021). Organizational Citizenship Behavior in the Construction of Islamic Boarding School: A Structural Model. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 8(1), 141-154.

Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, Vol 1,(No.2,), pp.12-22.

Hasibuan. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.

Hisbih, T. A., Fitriani, L. K., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 109-125.

Ilham, M., Suarthana, W. R., & Surono, S. E. (2019). Pengaruh Kompetensi , Integritas , Dan Motivasi Terhadap Kualitas Audit ( Studi Empiris Pada Inspektorat Kota Bogor). Audit, 15. http://jom.unpak.ac.id/index.php/akuntansi/article/download/1060/817

Iskandar, I. (2019). Change management: Concept, application, and its relevance for higher education management. Journal Of Educational Experts (JEE), 2(1), 27-32.

Kasmir. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Laboratorium Klinik Pramita Padang. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(1).

Kasta. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. UGM PRESS.

Kesumaningrum, M., Lan, W. P., Sulaiman, F., & Hutabarat, F. A. M. (2021). Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia di PD . Anugrah Mas Perkasa. Seminar Nasional Sains dan Teknologi (SENSASI), (Vol. 3, No. 1, hal. 416-418).

Krismiyati, S., & Djuniardi, D. (2024). The Influence of Competence, Work Environment and Work Family Conflict on Performance Mediated by Organizational Commitment (Survey of Public Junior High School Teachers in Kuningan Sub-District). Journal of Social Research, 3(5), 1135-1147.

Mangkunegara. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, (Vol. 1, No. 1, hal. 209-218).

Masruroh, R., Apriani, I. F., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2), 134-145.

Masruroh, R., Budiman, A., Dodi, D., Komarudin, M. N., & Irawan, N. (2024). Self Control and Organizational Commitment Views of Cyberloafing Behavior. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 14(1), 167-174.

Masruroh, R., Disman, D., Feniawati, A., & Maulana, Y. (2023). Peran Budaya Organisasi Dan Equal Employment Opprotunity Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (6), 639-651.

Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma), 3(1), 100-109.

Mathis, & Jackson. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

Nababan, F. L., Sembiring, B., Bancin, L., Sianturi, L., & Tanjung, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intertama Trikencana Berisnar Medan. Jurnal Darma Agung, 28(3), 496. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i3.811

Nahdiah, F. A., Syafrudin, O., & Akbar, I. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Z & J Bakery Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 7(1), 14-19.

Narimwati. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Nurlaila, A., Karyaningsih, I., Kosasih, D., Adhya, I., Giwantara, M., & Walinda, W. (2024). Perbanyakan Mikoriza Indigenus Taman Nasional Gunung Ciremai dengan Berbagai Tanaman Inang. Jurnal Ilmu Pertanian Indonesia, 29(1), 90-98.

Rivai Ahmad. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11–22. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6715/5411

Rusmiati, E., Harjadi, D., & Fitriani, L. K. (2021). Analysis of the impact of risk and workload on motivation and impact on employee performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(2).

Saladin. (2023). Manajemen Bisnis. Global Eksekutif Teknologi.

Sari, N., & Karnadi, K. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Site Baturaja. Adminika, 5(1), 35–45.

Sedarmayanti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203–208. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

Siagian., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–21.

Siregar, Z. M. E., Masruroh, R., Syamsuri, A. R., Jaya, R. I. K., & Adam, D. H. (2022). Locus of Control on Pro-Environmental Behavior: The Role of Attitude toward Pro-Environmental Behavior. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 416-425.

Sudiarso L. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir PT. PAN Grafik Indonesia. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 8060–8070.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Syafrudin, O., Junaedi, J., & Maulana, Y. (2024). The Influence Of Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Work Discipline. Indonesian Journal Of Business And Economics, 7(1).

Umar, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Books.

Wibowo. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Seleksi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Sumber Menara Lestari. Tijarah: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(19).

Yayuk. (2019). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan biaya pendidikan terhadap kualitas proses belajar mengajar dan dampaknya dengan kompetensi lulusan SMK di kabupaten Gunungkidul. 7(1), 84–96.