PENGARUH PELATIHAN-PENGEMBANGAN, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DIMEDIASI  OLEH KEPUASAN KERJA: Indonesia

Luther Aprinando Pentury

Authors

Luther Aprinando Pentury Master of Management Study Program, Faculty of Economics and Business Trisakti University

Keywords:

Pelatihan-pengembangan, Kepemimpinan, Kinerja, Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membahas pengaruh positif dan signifikan Pelatihan & Pengembangan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Prestasi Kerja dengan memediasi Kepuasan Kerja pada Pegawai Perbankan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kegiatan observasi, wawancara dengan beberapa narasumber, dan kegiatan penyebaran kuisioner yang disebar melalui Google Form. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) dan analisis Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel independen (kepemimpinan transformasional, prestasi kerja, kepuasan kerja) terhadap variabel dependen (Pelatihan dan Pengembangan). Kesimpulan dari penelitian adalah penelitian ini bertolak belakang dengan penelitian sebelumnya yang menjelaskan bahwa strategi Pelatihan dan Pengembangan yang dilakukan dapat meningkatkan Pelatihan dan Pengembangan. Penelitian ini dibatasi pada variabel Prestasi Kerja, Pelatihan & Pengembangan, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional, dengan objek penelitian adalah perusahaan perbankan.

Kata Kunci : Pelatihan-Pengembangan, Kepemimpinan, Kinerja, Kepuasan Kerja

References

Al Dari, T., Jabeen, F., Hussain, M., & Al Khawaja, D. (2021). How types of organizational culture and Trainingnological capabilities contribute to organizational learning, Management Research Review, Vol.44, No.3.

Alung, Damayanti, Riski, Agustina Hanafi, dan Afriyadi Cahyadi, (2023), Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang, Penerbit JEMBATAN Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, Vol.15, No. 2.

Ambarita, P. R., Hanafi, A., & Yuliani. (2022), The Influence of Self-Efficacy and Work Environment on Employee Performance: Empirical Study on PT Sarana Indoguna Lestari Surabaya, Open Journal of Business and Management, Vol.10.

Ardiansyah Reza Modirono. Irvan Trang. Genita G.Lumintang. Heggi Wirawan Prayudha. (2020), Pelatihan, Budaya Organisasi dan Etos Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Anggota Biro SDM Polda Sulawesi Tenggara, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol.8, No.3.

Ariyanti, V. M., & Rijanti, T. (2022), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang, SEIKO: Journal of Management & Business, Vol.5, No.2.

Atatsi, E. A., Stoffers, J., & Kil, A. (2019), Factors affecting employee performance: a systematic literature review, Journal of Advances in Management Research, Vol.16 No.3.

Aulia, A., Rahmawati, A., & Sari, S. N. (2022), Work engagement of high-risk occupation employees: The role of self-efficacy and perceived organizational support. Humanitas: Indonesian, Psychological Journal, Vol.19, No.2.

Chaerunissa, E., & Pancasasti, R. (2021). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, Vol.5, No.2.

Dorta-Afonso, D., González-de-la-Rosa, M., García-Rodríguez, F. J., & Romero-Domínguez, L. (2021), Effects of high-performance work systems (HPWS) on hospitality employees’ outcomes through their organizational commitment, motivation, and job satisfaction, Sustainability (Switzerland), Vol.13, No.6..

Firdaus, A., Disman, D., & Masruroh, R. (2022). Efek Moderasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 5(1).

Fitriani, L. K., & Wulandari, L. (2021). Organizational Citizenship Behavior in the Construction of Islamic Boarding School: A Structural Model. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 8(1), 141-154.

Hisbih, T. A., Fitriani, L. K., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 109-125.

Iskandar, I. (2019). Change management: Concept, application, and its relevance for higher education management. Journal Of Educational Experts (JEE), 2(1), 27-32.

Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi, JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, Vol.3, No.1.

Lam and Xu, Mahmood, R, (2019), Impact of organizational culture on job satisfaction: A study on Banglalion Communication Ltd, Bangladesh. European Journal of Business and Management, Vol.7, No.10.

Masruroh, R., Disman, D., Feniawati, A., & Maulana, Y. (2023). Peran Budaya Organisasi Dan Equal Employment Opprotunity Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (6), 639-651.

Maulana, Y., Damayanti, L. D., & Syafrudin, O. (2022). The Influence of Work Environment and Work Motivation to Employees Work Discipline at PT. Alido Poultry Shop. Indonesian Journal of Business and Economics, 5(1).

Nazir, O., & Islam, J. U. (2018), Enhancing Organizational Commitment and Employee Performance through Employee Engagement, An Empirical Check. South Asian Journal of Business Studies, Vol.6, No.1.

R. Supomo, (2018), Pengantar Manajemen, Bandung: Yrama Widya.

Ramadhani, A.F. (2018), Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada SMK SMTI Yogyakarta, Journal Portal, Vol.2, No.1.

Renaldy, A. (2021), Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Karyawan Divisi Line Maintenance PT.Batam Aero Teknik Jakarta, Vol.1, No.2.

Siagian, Sondang P, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi 1, cetakan 27, Jakarta: Bumi Aksara.

Siregar, Z. M. E., Masruroh, R., Syamsuri, A. R., Jaya, R. I. K., & Adam, D. H. (2022). Locus of Control on Pro-Environmental Behavior: The Role of Attitude toward Pro-Environmental Behavior. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 416-425.

Solikin M. Juhro, (2020), Transformational Leadership: Konsep, Pendekatan, dan Implikasi pada Pembangunan, Jakarta: Bank Indonesia Institute.

Sugiyono, P.D. (2019), Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, R&D, Cetakan Ke 26, Bandung: CV Alfabeta.

Sulistyawati, U.S., & Sufriadi, D. (2020), Perceived Organization Support Towards Employee Engagement and The Impact of Employee Job Satisfaction, International Journal of Social Science and Business, Vol.4, No.4.

Syafrudin, O., Junaedi, J., & Maulana, Y. (2024). The Influence Of Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Work Discipline. Indonesian Journal Of Business And Economics, 7(1).

Yulivianto, T. S. (2019), Job Crafting dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.7, No.4.