Pengaruh Kepemimpinan, Absensi Fingerprint dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja PNS: Survey Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan

Annisa Dwi Cahyani; Dede Djuniardi; Deri Prayudi

Authors

Annisa Dwi Cahyani Universitas Kuningan
Dede Djuniardi Universitas Kuningan
Deri Prayudi Universitas Kuningan

Keywords:

Kepemimpinan, absensi fingerprint, budaya organisasi, disiplin kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, absensi fingerprint dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kuningan. Penelitian ini dilakukan melalui pengisian kuesioner. Responden pada penelitian ini yaitu pegawai negeri sipil sebanyak 123 responden. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai; Absensi fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai; Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai; Kepemimpinan, absensi fingerprint dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signfikan terhadap disiplin kerja pegawai

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Akhmaddhian, S. (2020). Discourse on Creating a Special Environmental Court in Indonesia to Resolve Environmental Disputes. Bestuur, 8(2), 129-138.

Anggraeni, T. Y., Wahyulina, S., & Muttaqillah. (2022). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik, Motivasi Kerja dan Komitmen Pegawai Terhadap Disiplin Kerja. UNRAM Management Riview (Urgent Rev), 2(1), 1–8.

Aryanto, S., & Jaenab. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bima. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(4), 313–320. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.115

Dewi, S. R., Suryatni, M., Nurmayanti, S., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja pada Aparatur Sipil Negara pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah NTB. Urgentev: Unram Management Review, 2(3), 89–97.

Fitriani, L. K., & Wulandari, L. (2021). Organizational Citizenship Behavior in the Construction of Islamic Boarding School: A Structural Model. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 8(1), 141-154.

Gunawan, W. H., & Wachyuni, W. (2020). Information Technology and Market Orientation on the Competitiveness and Performance of a Kuningan's Tourism Activity. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 7(2), 105-116.

Hisbih, T. A., Fitriani, L. K., & Supriatna, O. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Workplace Wellbeing Sebagai Variabel Mediasi. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(03), 109-125.

Iskandar, I. (2019). Change management: Concept, application, and its relevance for higher education management. Journal Of Educational Experts (JEE), 2(1), 27-32.

Iskandar, I., & Anggraeni, S. (2022). Effects Of Family Support Moderation On The Influence Of Attitudes, Subjective Norms, And Self-Efficacy On Entrepreneurship Intentions. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(1), 361-366.

Iskandar, I., Rianawati, Y., Pradja, N. S., Jumantini, E., & Mulyati, S. (2024). The Influence of Business Environment On Entrepreneurial Behavior Through Motivation and Competitive Advantage as Mediators. Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship, 13(1), 29-42.

Khotimah, S., Jayusman, H., & Purwani, W. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja ( Studi Kasus Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Pangkalan Bun Kotawaringin Barat ). Magenta, 11(1), 47–58.

Manalu, V. G., Adzimatinur, F., & Rahimi, F. (2022). Peran Mediasi Environtmental Scanning Pada Orientasi Kewirausahaan Dan Kinerja Ukm: Implementasi Ukm Di Jawa Barat Dan Jawa Tengah. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2).

Masruroh, R., Apriani, I. F., & Sopiyan, P. (2023). Peran Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Indonesian Journal of Strategic Management, 6(2), 134-145.

Masruroh, R., Budiman, A., Dodi, D., Komarudin, M. N., & Irawan, N. (2024). Self Control and Organizational Commitment Views of Cyberloafing Behavior. JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 14(1), 167-174.

Masruroh, R., Disman, D., Feniawati, A., & Maulana, Y. (2023). Peran Budaya Organisasi Dan Equal Employment Opprotunity Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (6), 639-651.

Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi sebagai variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma), 3(1), 100-109.

Maulana, Y., Damayanti, L. D., & Syafrudin, O. (2022). The Influence of Work Environment and Work Motivation to Employees Work Discipline at PT. Alido Poultry Shop. Indonesian Journal of Business and Economics, 5(1).

Nada, N. Q., Kurniati, R. R., & Hardani, R. N. (2022). Pengaruh Absensi Elektronik Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Batu). Jiagabi, 11(1), 214–222.

Nahdiah, F. A., Syafrudin, O., & Akbar, I. (2024). ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Z & J BAKERY KUNINGAN. Indonesian Journal of Strategic Management, 7(1), 14-19.

Nurdiyansyah, E. D., Harjadi, D., & Karmela, L. (2024). The Influence of Meaningful Work and Work Environment on Organizational Commitment Through Work Engagement as a Moderator Variable in the Kuningan Regency Regional Apparatus. Journal of Social Research, 3(5), 1114-1123.

Nurhayati, A., & Supriyadi, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Keadilan Organisasi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Serang. Jurnal Ekobisman, 3(1), 81–103.

Rahmantya, Y. E. K., & Djazuli, A. (2019). Hospital’s competitive advantage through service quality, information systems and Islamic work ethics. Problems and Perspectives in Management, 17(2), 193.

Siregar, Z. M. E., Masruroh, R., Syamsuri, A. R., Jaya, R. I. K., & Adam, D. H. (2022). Locus of Control on Pro-Environmental Behavior: The Role of Attitude toward Pro-Environmental Behavior. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 416-425.