PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING: Survei pada Karyawan Pabrik Bawang Goreng UD. Sinar Tani Pagundan

Eti Mulyati

Authors

Eti Mulyati Universitas Kuningan

Keywords:

Reward, Punishment, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh reward terhadap kepuasan kerja (2) pengaruh punishment terhadap kepuasan kerja (3) pengaruh reward terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karayawan (6) pengaruh reward terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (7) pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif. Sampel yang dijadikan penelitian ini adalah sama dengan jumlah populasi atau sering disebut sampel jenuh sebanyak 130 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Path Analysis, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Hasil penelitian ini adalah (1) reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) punishment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (3) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (5) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (6) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh reward terhadap kinerja karyawan (7) kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan.

References

Prayudi, D. (2020). Rancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Terbuka (Metode 360 Derajat) Pada Green Hotel Kamojang Garut.

Firmansyah, M. R., Setyadi, S., & Sumarsono, T. G. (2021b). The Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance Through Work Motivation In PT. Haleyora Power, Zone 1 And Zone 2 In Pasuruan Area.

International Journal Of Scientific & Technology Research, 10(06). www.ijstr.org Fitrotun Najiah, E., Ridho Elvierayani, R., & Melati, V. R. (n.d.). The Effect Of Carrer, reward, And Punishment development On Employee Performance In Madchan Group Lamongan.

Frimayasa, A., Desty Febrian, W., & Dian Nusantara, U. (2021). Effect Of Reward And Punishment On Employee Performance. International Journal OfSocial And Management Studies (IJOMAS), 2(3). http://www.ijosmas.org

Ghodang, Hironimus. 2020. Path Analysis. edited by fiona Ghodang. Medan: PT.Penerbit Mitra Group.

Kurniawaty. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. 1st ed. edited bymulyasari. Sukaharjo: CV. Pradina Pustaka Group.

Kusuma, M., Saleh, B., Prodi, L., Bisnis, A., Komunikasi, F., & Bisnis, D. (n.d.-b). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startip Entra Indonesia. In Sosiuhumanitas (Issue 2).Mahid,

Abdul. 2019. Statistik SPSS. edited by D. Hidayat. Sidoardjo: Jipatama Jawara.

Marsithah, iis. 2022. Model Kinerja Berbasis Kearifan Lokal. 1st ed. edited by idami amirudinmarwan. Medan: Umsupress.

Mas’ud, R., Jonathan, L. R., & Lau, E. A. (n.d.-a). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur.

Nomi, F., & Bisnis, D. (n.d.). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Barokah Maju Jaya Makmur, Kota Sidoarjo) Alviera Mayasista Widianingtya.