Pengaruh Work engagement, Work-Life Balance, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention

Studi : Kurir Shopee Express Kabupaten Kuningan

Authors

  • AZIS PUTRA SUKARDI UINIVERSITAS KUNINGAN

Keywords:

work engagement, Work Life Balance, Stres Kerja, Turnover Intention

Abstract

Pegawai yang kompeten dan berpengalaman harus dipertahankan dalam organisasi atau perusahaan karena dapat memberikan manfaat signifikan bagi perusahaan atau organisasi. Berdasarkan data yang diperoleh oleh peneliti tingkat turnover intention pada kurir Shopee Express cukup tinggi. Tujuan penelitian ini : (1) untuk mengetahui pengaruh work engagement, work-life balance, dan stres kerja terhadap turnover intention (2) untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap turnover intention (3) untuk mengetahui pengaruh work-life balance terhadap turnover intention (4) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kurir Shopee Express di Kabupaten Kuningan, dengan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) work engagement, work-life balance, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. (2) Work engagement berdampak negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan. (3) Work-life balance juga berdampak negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan. (4) Sebaliknya, stres kerja berdampak positif signifikan terhadap turnover intention. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk meningkatkan work engagement dan work-life balance serta mengelola stres kerja guna mengurangi turnover intention di kalangan karyawan kurir.

References

Bagus, I., & Surya, K. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Pada Agent Pru Megas I Gede Nanda Wiguna Arta 1. 6(8), 4156–4184. www.prudential.co.id

Bangun, W. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga

Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerja Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3(1).

Dessler. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba. Empat.

Effendi, 2002.Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta. PT. Raja Grafindo.

Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 125–135.

Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel DAFAM Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17–36.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Cetakan Ketiga belas, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Maulana, Y., Damayanti, L. D., & Syafrudin, O. (2022). The Influence of Work Environment and Work Motivation to Employees Work Discipline at PT. Alido Poultry Shop. Indonesian Journal of Business and Economics, 5(1).

Merissa, B. (2018). Pengaruh Work Engagement Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Lotte Shopping Indonesia Sidoarjo. Agora, 6(1).

Muchtadin, M., & Sundary, Z. E. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif, Stres Kerja, Work engagement Terhadap Turnover intention Perawat. Journal of Health Management Research, 2(2), 1–8.

Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 606–619.

Oktaviani, H. (2018). Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Berlian Jasa Terminal Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 58–72.

Rivai, Veithzal. el. at. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Sukoco, I., Fu’adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2021). Work Engagement Karyawan Generasi Milenial Pada Pt. X Bandung. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(3), 263–281

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Edisi 2019. Bandung. Alfabeta.

Syara, S., & Syah, T. Y. R. (2022). The Effect of Proactive Personality, Work-life balance and Work engagement on Turnover intention. APMBA (Asia Pacific Management and Business Application), 10(3), 331–344.

Wahyuni, H. (n.d.). Faktor Faktor Penyebab Perputaran Tenaga Kerja (Labour Turn Over) Pada Pt. Akses Komunikasi Indonesia Di Pontianak.

Published

2025-01-31

How to Cite

PUTRA SUKARDI, A. (2025). Pengaruh Work engagement, Work-Life Balance, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention: Studi : Kurir Shopee Express Kabupaten Kuningan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(1). Retrieved from http://journal.feb.uniku.ac.id/jimeb/article/view/185