Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV Jagaraga Kuningan

Nuron Syahidatul Yaumin

Authors

Nuron Syahidatul Yaumin Universitas Kuningan

Keywords:

Beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, produktivitas kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja secara simultan dan parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan CV. Jagaraga Kuningan di Kabupaten Kuningan, sampel yang digunakan untuk penelitian adalah 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran menggunakan skala ordinal. Untuk analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. 2) Beban Kerja secara parsial negatif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan 3) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, 4) Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

References

Alvionita, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Cv. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya (Survei Pada Karyawan Perusahaan Cv. Meera Jaya Sentosa Di Tasikmalaya). Journal of Digital Society, 1(3), 7–17.

Ariyanto, E. T. A., & Heriyanti, S. sundari. (2023). Pengaruh beban kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2).

Buulolo, A. S., Dakhi, Y., & Harita, M. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor Camat Amandraya kabupaten Nias Selatan. 122–132.

Darmasari, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Sinar Utama Yamaha Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), 296–302. http://e-journals.unmul.ac.id/index.php/jadbis/index

Ericson Elvander, S., RIke Kusuma, W., & Rafikhein Novia, A. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada UD. Memory Nganjuk. Jurnal Riset Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 156–178.

Fathussyaadah, E., & Ardiansyah, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Susu UHT PT. INDOLAKTO: Vol. VI (Issue 2).

Abdurohim, A., Zulkarnain, I., Sembiring, R. S. R., Gunawan, G., Patimah, T., Sarsono, S., ... & Istiatin, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sebuah Konsep dan Teori).

Ghozali. (2016). Teknis Analisis Data. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(03), 133–144.

Hasibuan. (2011). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. 105 106 https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Hasibuan. (2016). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawa (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia KC Jember Sudirman). 22(1), 79–91.

Masruroh, R., Disman, D., Feniawati, A., & Maulana, Y. (2023). Peran Budaya Organisasi Dan Equal Employment Opprotunity Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), (6), 639-651.

Maulana, Y., Damayanti, L. D., & Syafrudin, O. (2022). The Influence of Work Environment and Work Motivation to Employees Work Discipline at PT. Alido Poultry Shop. Indonesian Journal of Business and Economics, 5(1).

Prayudi, D., Putra, H. S., & Faliza, N. (2023). The Influence Of Participative Leadership And Flexible Work Environment On Product Innovation With The Mediation Of Work Motivation. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 9826-9834.

Syafrudin, O., Junaedi, J., & Maulana, Y. (2024). The Influence Of Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Work Discipline. Indonesian Journal Of Business And Economics, 7(1).